Оценка недвижимости: вступление в СРО и возможности работы в штате помощником оценщика

Согласно Закону "Об оценочной деятельности в Российской Федерации" работодатель не имеет права вынуждать сотрудника работать на должности, для которой тот не официально зарегистрирован в СРО. Также работодатель не имеет права обязывать помощника оценщика подписывать отчеты, поскольку это должностная ответственность оценщика. Если у организации нет официальной должности помощника оценщика, вы не можете подписывать отчеты фирмы. Рекомендуем обсудить с этим своим работодателем чтобы уточнить вашу должность и обязанности.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Устав организации, где указаны ее цели, задачи и права.

2. Трудовой договор между Вами и работодателем.

3. Лицензия на право проведения оценочной деятельности в СРО.

4. Правила СРО, регламентирующие деятельность оценщиков.

Отвечая на вопрос, можно сказать, что работодатель не имеет права задавать Вам порядок проведения оценочной деятельности в виде подписания отчетов для того, чтобы понять, нужно ли Вас зачислять в штат как оценщика. Это противоречит общим правилам, установленным в трудовом законодательстве. Помимо этого, официальное оформление как помощник оценщика означает, что Вы официально трудоустроены в качестве помощника в оценочной деятельности и имеете право подписывать только те отчеты, которые утверждены оценщиком и несете ответственность за свою работу в рамках данной должности.

Статья 33 Трудового кодекса РФ ("Запреты, ограничения и условия при приеме на работу")

Статья 71 Трудового кодекса РФ ("Условия, ограничивающие использование трудовых прав и свобод работника")

Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Оформление трудовых отношений")

Статья 5 Федерального закона от 29.07.1998 № 135-ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации"

В соответствии со статьей 33 ТК РФ работодатель не имеет права вносить ограничения при приеме на работу, в том числе ограничивать использование трудовых прав и свобод работника.

Согласно статье 71 ТК РФ, условия приема на работу не могут ограничивать трудовые права и свободы работника.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ, работодатель обязан оформлять трудовые отношения в соответствии с действующим законодательством.

Статья 5 Федерального закона от 29.07.1998 № 135-ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации" не содержит конкретных положений, прямо регулирующих данную ситуацию. Однако, работник, официально оформленный как помощник оценщика, не имеет права подписывать отчеты, если для такой деятельности требуется соответствующая лицензия или Свидетельство об аккредитации.