Обязательство работодателя предоставить должность по профессии: права выпускников и возможности возмещения затрат

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, прошедшие обучение за счет работодателя, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока обучения обязаны возместить работодателю расходы на обучение, если иное не предусмотрено договором об обучении. Однако, если работодатель не предоставил определенную должность после обучения, то он может быть признан в нарушении условий ученического договора. Работник в этом случае вправе обратиться в суд с требованием о признании ученического договора недействительным и возврате ему средств, потраченных на обучение, если такое условие было прописано в договоре. Также возможно требование от работодателя применения мер ответственности, предусмотренных трудовым законодательством, в случае нарушения условий ученического договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Ученический договор между работодателем и заявителем. В ученическом договоре должны быть прописаны условия обязательств работодателя и заявителя, в том числе условия обучения и последующей работы.

2. Трудовой договор на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном центре профессией. Если такой трудовой договор был заключен, в нем должны быть прописаны условия работы, включая условия обязательств заявителя по возмещению затрат работодателя на его обучение.

3. Копия листа увольнения и других документов, которые могут подтвердить, что работодатель не предоставил заявителю должность, на которую он отучился.

Если работодатель не предоставил заявителю должность, на которую он отучился, это может быть нарушением со стороны работодателя установленных им обязательств. Однако, необходимо проанализировать условия ученического договора и трудового договора, чтобы определить, какие именно обязательства были налагаемы на работодателя. В частности, необходимо проанализировать наличие оговоренных сроков на предоставление должности. Если сроки не установлены, то работодатель может утверждать, что обязался предоставить должность в любое время после завершения обучения. Следовательно, для ответа на вопрос, считается ли такое поведение нарушением со стороны работодателя, требуется более подробный анализ документов и обстоятельств дела.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 307 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании услуг", которая регулирует условия обучения и возможность взыскания за это денежного возмещения
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Обучение", которая определяет права и обязанности работника и работодателя в процессе обучения
• Статья 341 Гражданского кодекса РФ "Невыполнение обязательств", которая регулирует последствия неисполнения договорных обязательств.

Согласно вышеуказанным статьям, если работодатель не предоставил должность, на которую работник отучился, и это является нарушением обязательств работодателя, то работодатель может быть привлечен к возмещению убытков в соответствии с Гражданским кодексом РФ. Однако, для полной оценки ситуации необходимо ознакомиться с условиями ученического договора и выяснить все обстоятельства.