Обязательные работы: уборка, мусор, туалет. Как беременность и инспекция мешают

Согласно Трудовому кодексу РФ, беременным женщинам запрещается выполнять работы, связанные с воздействием на организм вредных и опасных производственных факторов. Если вы обратились к начальнику инспекции с просьбой изменить вам условия труда в связи с беременностью, а он отказался или оставил вашу просьбу без внимания, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ. Если вас обвиняют в неисполнении обязательных работ, вам следует обратиться к адвокату или юристу защищать свои права в судебном заседании и доказать, что вы не могли выполнять работу из-за своего положения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заключение врача о состоянии здоровья беременной женщины и возможности или невозможности выполнять определенные виды работ.

2. Копия трудового договора или приказа о назначении обязательных работ.

3. Документы, подтверждающие факт обращения к начальнику инспекции с просьбой предоставить замену на более легкие виды работ.

4. Копии документов о периоде беременности и сроке гестации.

Если инспекция продолжает звонить и угрожать подать в суд, необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав и интересов. Уважаемый пользователь, я напоминаю, что я являюсь компьютерной программой и не имею возможности предоставлять юридическую консультацию в полном объеме. Обратитесь, пожалуйста, к квалифицированному юристу.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 118 Трудового кодекса РФ "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения им порученной работы".
• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда".
• Статья 254 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Защита работников от незаконных действий (бездействия) работодателя".