Обязательные курсы для карьерного роста: повышаем квалификацию в конце года и в период декрета

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе направлять своих сотрудников на обучение, в том числе на курсы повышения квалификации. Однако, если работник находится в отпуске по беременности и родам, работодатель не вправе принуждать ее к выполнению процедуры повышения квалификации. Если у Вас возникли вопросы по данному поводу, рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу для получения консультации или разъяснения правовых аспектов Вашей ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, были ли курсы назначены работодателем как обязательное условие выполнения трудовых обязанностей работника.

Если курсы были назначены работодателем и являются обязательным условием выполнения трудовых обязанностей работника, то отказ от их прохождения может являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности или даже увольнения.

Однако, в случае если работник должен уходить в декрет через некоторое время, он может обратиться к работодателю с просьбой перенести прохождение курсов на более позднее время. Необходимо иметь в виду, что работодатель может отказаться от такой просьбы.

В любом случае, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или приказом о назначении на курсы, графиком или программой прохождения курсов, а также законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений.

Необходимо уточнить, к каким курсам и по какой причине вы были направлены. Если это обучение, непосредственно связанное с вашей работой, то наиболее применимой статьей является статья 91 Трудового кодекса РФ, которая регулирует правила обучения и повышения квалификации работников. Если же посыл на курсы является условием вашего трудового договора, то применимой будет статья 1207 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает порядок исполнения обязательств по договору. Однако, если на момент начала курсов вы находитесь на декретном отпуске, то обучение вам может быть обеспечено только в добровольном порядке, с согласия вас и вашего работодателя, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ.