Курсы для арматурщиков: повышаем разряд на производстве

Согласно статье 197 Трудового кодекса Российской Федерации, перемещение работника на работу с другими должностными обязанностями (категории) производится по соглашению сторон на основании записи в трудовой книжке. Таким образом, работодатель не обязан автоматически переводить работника на более высокую категорию после окончания курсов. Однако, если работник убедительно докажет, что приобрел новые навыки и знания, необходимые для работы на более высокой должности, работодатель может перевести его на соответствующую должность.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Действующий трудовой договор между работником и работодателем;
2. Сертификат об окончании курсов 4 разряда в учебном центре или другое соответствующее свидетельство;
3. Коллективный договор и иные внутренние документы организации, которые регулируют вопросы связанные с ростом квалификации и переходом на более высокий разряд.

Согласно пункту 4 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан перевести работника на работу, соответствующую его квалификации, и увеличить заработную плату со дня предъявления ему соответствующего требования работника. При этом, работодатель может требовать от работника прохождения соответствующей аттестации для перехода на более высокую квалификационную категорию.

Таким образом, если работник успешно окончит курсы по профессиональной подготовке и пройдет аттестацию на 4 разряд, то работодатель обязан перевести его на соответствующую должность. Однако, это должно быть предусмотрено коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением сторон трудового договора.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Статья 6.3. Нарушение правил охраны труда. В соответствии с пунктом 1 данной статьи, работодатель несет ответственность за соблюдение работниками правил по охране труда, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Кодекс Российской Федерации об образовании, Статья 60. Документы об образовании. В соответствии с пунктом 1 данной статьи, документы об образовании выдаются государственными и муниципальными образовательными учреждениями, а также аккредитованными образовательными учреждениями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 23. Основание и порядок приема на работу. В соответствии с пунктом 2 данной статьи, прием на работу осуществляется на основании трудового договора на условиях, определенных трудовым законодательством, иные условия могут быть определены трудовым договором в пределах, не противоречащих законодательству.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 31. Переводы и перемещения работников. В соответствии с пунктом 1 данной статьи, работодатель может переводить работника на другую работу с его письменного согласия, если эта работа соответствует его квалификации и уровню квалификации, а также состоянию здоровья работника, и не требует дополнительной подготовки.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 32. Условия перевода и перемещения работников на работу. В соответствии с пунктом 1 данной статьи, переводу и перемещению работников на работу подлежат согласие работника и оформление соответствующей записи в трудовой книжке. Если данное согласие не получено или работа не соответствует квалификации работника, работодатель может перевести работника на работу с выплатой ему среднего заработка на предыдущей работе в качестве дополнительной компенсации.