Обязательные исследования на коронавирус: правила для работодателей в Москве

Согласно законодательству Российской Федерации, Работодатель обязан обеспечить своих работников безопасными условиями труда и соблюдать требования законодательства в области охраны труда, включая вопросы по профилактике распространения инфекционных заболеваний на рабочем месте. В данном случае, Работодатель обязан соблюдать постановление местных властей относительно проведения исследований работников на наличие новой коронавирусной инфекции. Отказ сотрудников от прохождения такого исследования нельзя никаким образом принудить или обязать. Однако, работодатель может попросить сотрудника предоставить результат последнего исследования, чтобы проверить его наличие заболевания. Если работник откажется делать исследования и не предоставит результат последнего, Работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника в соответствии с трудовым законодательством. Если Работодатель не соблюдает постановление местных властей, он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством. Для избежания ответственности в этом случае, Работодатель должен обеспечивать соблюдение всех мер по профилактике распространения инфекционных заболеваний, включая вопросы по проведению исследований работников на наличие новой коронавирусной инфекции.

Для решения данного вопроса работодателю может понадобиться следующая документация:

1. Законодательные акты, регулирующие правила организации работы в условиях пандемии и внедрения мер по профилактике COVID-19, в том числе:

• Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" (в последней редакции);
• Постановление Правительства РФ от 28.12.2019 № 1855 "Об утверждении перечня опасных и вредных производственных факторов";
• Приказ Министерства здравоохранения РФ от 01.05.2020 № 450н "О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при осуществлении трудовой деятельности";
• Рекомендации Российского Союза промышленников и предпринимателей по действиям организаций в связи с распространением COVID-19.

1. Документы, подтверждающие обязанности работодателя по проведению мероприятий по профилактике распространения COVID-19 на рабочем месте:

• Внутренний документ работодателя (приказ, инструкция, положение и др.), регулирующий порядок проведения исследований сотрудников на наличие коронавирусной инфекции;
• Протокол проведения исследования сотрудников на наличие коронавирусной инфекции;
• Документ, удостоверяющий правомочность работодателя на проведение исследований сотрудников на наличие коронавирусной инфекции.

1. Документы, подтверждающие информирование сотрудников о правилах проведения исследования на наличие коронавирусной инфекции, в том числе:

• Листы согласия на проведение исследования на наличие коронавирусной инфекции;
• Письменное информирование сотрудников о цели проведения исследований, порядке их проведения, условиях сохранения конфиденциальности результатов.

Если какие-либо из сотрудников отказываются проходить обязательные мероприятия по профилактике распространения COVID-19, работодатель должен по возможности убедить таких сотрудников в необходимости прохождения этих мероприятий. В случае отказа работодателю не рекомендуется прибегать к принуждению. Однако, если работодатель не имеет возможности обеспечить безопасность другим сотрудникам, гостям или клиентам в связи с отказом конкретного сотрудника, то работодатель может принять меры, предусмотренные трудовым законодательством, вплоть до увольнения. Если работодатель действовал в рамках законодательства, то он не несет никакой ответственности в отношении отказавшегося сотрудника.

Статьи 5 и 7 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»; статьи 17.1 и 188 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно указанному законодательству, работодатели обязаны обеспечивать санитарно-эпидемиологические условия труда и принимать необходимые меры по профилактике и контролю инфекционных заболеваний. Одним из способов контроля является обязательное проведение исследований на наличие инфекций среди сотрудников.

Несоблюдение данного требования может привести к административной ответственности в виде штрафа для работодателя. Кроме того, работодатель может столкнуться с юридическими последствиями, если инфекция распространится на других сотрудников или посетителей организации из-за отсутствия необходимых медицинских мер.

Однако, работники не могут быть принуждены к прохождению медицинских процедур без их согласия. Если сотрудники отказываются проводить обязательные процедуры, работодатель может проводить переговоры с ними и объяснить необходимость проведения этих процедур. Если сотрудник продолжает отказываться проходить исследования на инфекции, работодатель может рассмотреть возможность привлечения к дисциплинарной ответственности или даже расторжения трудового договора.