Обязательность прихода на работу на предприятии для насаждения деревьев: ответы и правила

Если работник не подписал дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении обязанностей, не связанных с трудовым процессом, то работодатель не может обязать работника садить деревья в рамках его должностных обязанностей. В случае, если работник отказывается выполнить такую работу, работодатель может применить дисциплинарное взыскание в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако в данном случае, если фактические объемы работы уменьшились, то возможна изменение условий труда работника с его согласия и или сокращение численности работников в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее трудовое законодательство Российской Федерации и трудовой договор (контракт) между работником и работодателем.

Если в трудовом договоре не предусмотрена обязанность водителя фронтального погрузчика посажать деревья, то работодатель не имеет права обязать работника выполнять эти работы.

При этом, если в рамках коллективного договора или локальных нормативных актов предусмотрена возможность временного перевода работников на другие работы в связи с изменением технологического процесса, то работодатель может обратиться к работнику с предложением выполнить работы посадки деревьев в рамках своей профессиональной квалификации или близкой к ней.

Если работник не согласен с предложением работодателя и отказывается от такой работы, работодатель не имеет права применять к нему дисциплинарные меры.

В целом, для решения данного вопроса необходимо провести юридическую экспертизу трудового договора и документов, регулирующих трудовые отношения работника и работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса не указаны. Однако, возможно, можно рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, связанное с трудовым правом (например, Трудовой кодекс РФ) и правом на труд.