Прием на работу без опыта в администрации: спорный кейс на примере прихода Малошуйка

Решение врио зам главы администрации о принятии на работу человека с улицы, не являющегося работником администрации, может быть неправомерным. Согласно законодательству Российской Федерации, нанимание работников на государственную службу или муниципальную службу должно осуществляться в соответствии с установленными правилами и процедурами, а назначение на вакантную должность должно быть основано на соответствующем конкурсном отборе. Если врио зам главы администрации не соблюдала эти требования при приеме человека с улицы на работу, ее решение может быть признано незаконным и подлежать оспариванию в соответствующих юридических инстанциях.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Законы и нормативные акты, регулирующие процедуру найма работников на государственную или муниципальную службу, включая правила и требования к проведению конкурсного отбора. 2. Устав органа местного самоуправления, в котором определены полномочия и обязанности должностного лица, принявшего решение о приеме на работу.

Применимы следующие статьи закона: 1. Статья 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". 2. Статья 20 Федерального закона от 2 мая 2002 г. № 40-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".