Обязательное социальное страхование в трудовом договоре: что делать, если работодатель не хочет страховать вас?

Согласно ст. 13.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан застраховать своих работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также уплатить страховые взносы в соответствующие фонды. Если работодатель не исполняет своих обязательств по страхованию работников, то он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Поэтому, Вы можете обратиться в соответствующий орган контроля за страхованием и пожаловаться на работодателя. Также Вы можете обратиться к своей профсоюзной организации или квалифицированному юристу для получения консультации и помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копия трудового договора, в котором указано обязательное социальное страхование. 2. Копия всех документов, пришедших Вам от работодателя, связанных с социальным страхованием. 3. Копия письма, в котором Вы просили работодателя о страховании и ответ работодателя, что он не может этого сделать по определенным причинам. 4. Копия всех Ваших писем и заявлений в органы соцстраха о том, что работодатель не соблюдает своих обязанностей по социальному страхованию. 5. Копия всех ответов, полученных от органов соцстраха на Ваши заявления. 6. Копия заключения юридической консультации о возможности предъявления иска к работодателю в судебном порядке на возмещение ущерба, причиненного отсутствием социального страхования.

Для жалобы на работодателя по данному вопросу Вы можете обратиться в органы соцстраха, такие как Пенсионный фонд РФ, Федеральную службу занятости и социальной защиты населения, а также в трудовую инспекцию. Также Вам надо проконсультироваться со специалистом в данной области о возможности подачи иска о возмещении ущерба в связи с отсутствием социального страхования.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 6.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации
• Статья 201 Трудового кодекса Российской Федерации
• Статьи 5.27-5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

По этим статьям работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение обязанности по социальному страхованию, а также за нарушения трудового законодательства. Жалобу на работодателя можно подать в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации или в инспекцию труда.