Обязательное социальное страхование для сотрудников АО Зенит: виды страхового обеспечения при болезни

Да, Круглов, работающий по трудовому договору в АО «Зенит», подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации. Он может рассчитывать на страховое обеспечение в случае болезни, которое включает оплату временной нетрудоспособности в размере 100% средней заработной платы, начиная со второго дня болезни.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области социального страхования. В частности, следует проверить, является ли Круглов работником, для которого работодатель обязан осуществлять социальное страхование.

Если Круглов является работником АО «Зенит» и получает заработную плату по трудовому договору, то он подлежит обязательному социальному страхованию, о чем говорится в законе "О социальном страховании в РФ".

Относительно вида страхового обеспечения, на который он может рассчитывать в случае болезни, следует обратиться к медицинскому законодательству РФ и проверить, какие меры по обеспечению страхования от болезней доступны для работников, включая медицинскую помощь в соответствии с ОМС (обязательное медицинское страхование) или ДМС (добровольное медицинское страхование).

Статья 13 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указывает на виды страхового обеспечения, предоставляемые работнику в случае болезни.

Статья 13. Виды страхового обеспечения при временной нетрудоспособности

1. Застрахованный лицо имеет право на следующие виды страхового обеспечения при временной нетрудоспособности: 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по уходу за больным членом семьи застрахованного лица; 3) пособие по беременности и родам; 4) пособие по случаю усыновления (удочерения) ребенка; 5) компенсация расходов на оплату труда заместителя по уходу за ребенком при отсутствии женщины, которая является единственным кормильцем в семье; 6) компенсация заработка при причинении временной нетрудоспособности в результате производственного травматизма или профессионального заболевания; 7) компенсация заработка за период временной нетрудоспособности, установленный решением суда в связи с задержкой выплаты заработной платы; 8) компенсация расходов на оплату услуг няни при уходе за ребенком-инвалидом до достижения им возраста наступления инвалидности.
2. Размеры и порядок выплат страхового обеспечения при временной нетрудоспособности, а также администрирование страховых взносов определяются законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.