Обязательное психиатрическое обследование: права работника и обязанности работодателя согласно ст. 213 ТК РФ

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, работодатель несет расходы, связанные с проведением медицинских осмотров в целях установления пригодности работника к выполнению своих трудовых обязанностей. Таким образом, работодатель обязан компенсировать расходы, связанные с обязательным психиатрическим обследованием. В случае отсутствия заключения, работодатель не может принимать решение о допуске к работе и грозить работнику последствиями. Работодатель должен строго соблюдать права и законные интересы работников, указанные в трудовом законодательстве РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором может быть предусмотрена обязанность прохождения медицинского обследования за счет работодателя.

2. Направление на обязательное психиатрическое обследование, выданное работодателем.

3. Документы, подтверждающие расходы, связанные с прохождением психиатрического обследования (например, счета, квитанции).

4. Иные документы, подтверждающие факт отказа работодателя в оплате расходов, связанных с обследованием.

Если работодатель не оплачивает расходы, связанные с прохождением обязательного психиатрического обследования, то он не соблюдает свои трудовые обязанности в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель не может препятствовать прохождению обследования работником, однако, работник не может работать без заключения об обследовании в соответствии с требованиями работодателя. Если работодатель продолжает отказываться возместить затраты, необходимые для прохождения обследования, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации.