Обязательное подписание договора о материальной ответственности для администратора и сменщика: законность и возможность отказа

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может предложить работнику заключить договор о материальной ответственности за возможный ущерб, причиненный работодателю в связи с исполнением должностных обязанностей работником. Однако, такой договор должен быть согласован с профсоюзом или выборным органом представительства работников (если таковая имеется).

Следовательно, если в Вашей организации имеется профсоюз или выборный орган представительства работников и данные органы не согласовали заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности, то работодатель не имеет право взять с Вас такой договор на подписание.

Для того, чтобы отказаться от подписания такого договора, необходимо ссылаться на статью 333 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы заключения договора о материальной ответственности между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, где указаны права и обязанности работника.

2. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс и Гражданский кодекс, которые регулируют вопросы индивидуальной материальной ответственности работников.

3. Документ, удостоверяющий личность работника.

Ответ на вопрос, законно ли требование начальства о подписании договора о полной индивидуальной материальной ответственности зависит от условий договора и законодательства Российской Федерации. Например, если работники не оказывают контроль над материальными ценностями, то на них не могут быть возложены обязанности по полной индивидуальной материальной ответственности.

Если работник не согласен подписать договор, он может сослаться на законодательство Российской Федерации и обосновать свою позицию. В любом случае, необходимо ознакомиться с условиями договора и законодательством Российской Федерации, чтобы понимать свои права и обязанности.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 1054 Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции от 01.09.2019), которая гласит: "Договор о материальной ответственности работника может быть заключен только в случаях и порядке, установленных законом, и применяется при условии своевременного и надлежащего оформления."

2. Статья 431 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции от 01.05.2019), которая устанавливает правила оформления договоров о материальной ответственности работников.

3. Статья 371 Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции от 01.09.2019), которая гласит: "Полное или частичное освобождение от ответственности, в том числе договорное, не допускается в случае нарушения обязательных правил гражданского права."

Ссылаться на эти статьи можно при отказе от подписания договора о полной индивидуальной материальной ответственности, если его заключение противоречит вышеупомянутым нормам законодательства. Однако, для более точного ответа на этот вопрос, необходимо уточнить подробности ситуации и изучить соответствующие документы.