Требование на подписание договора о материальной ответственности для монтажников и слесарей-сборщиков

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно, а работодатель обеспечивает условия для работы и оплату труда. В данном случае, работодатель имеет право заключить с работником договор о материальной ответственности в случае причинения им ущерба работодателю в ходе выполнения своих трудовых обязанностей. Однако, подписание такого договора не является обязательным для работника, а наличие такого договора не должно освобождать работодателя от ответственности за обеспечение безопасности и здоровья работника в процессе труда.

Для решения вопроса о подписании договора о полной материальной ответственности работником вам необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор или контракт с работником; - Должностную инструкцию; - Тарифную сетку или иные положения, регулирующие условия труда и ответственность работников.

При этом необходимо учитывать, что требовать от работника подписания договора о полной материальной ответственности возможно только в случае, если в соответствующих документах (трудовом договоре, должностной инструкции и т.д.) прямо предусмотрена такая возможность и указан порядок ее заключения.

Для ответа на данный вопрос необходимо узнать контекст ситуации и какой договор имеется в виду. Однако, если речь идет о законодательстве РФ, то релевантными могут быть статьи:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 307-309 (о договоре возмездного оказания услуг)
• Трудовой кодекс РФ, статья 72 (о привлечении работника к материальной ответственности)
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 12.19 (о нарушении требований к подписанию договоров)

В любом случае, адекватный и точный ответ на данный вопрос может быть дан лишь при полном и точном описании контекста ситуации.