Обязательно ли сдавать РСВ и 4-ФСС за год, когда работал уволенный работник в ИП на патенте? Ответы здесь.

Здравствуйте!

Ответ на ваш вопрос зависит от определенных обстоятельств вашей ситуации, включая характер правоотношений между вами и работником, которые у вас были в прошлом году, условия вашего патента и требования, установленные Российским законодательством в отношении взносов на социальное страхование.

Однако, как правило, после увольнения работника вы должны сдавать отчетность по уплате страховых взносов РСВ и 4-ФСС за весь период, когда работник был у вас на работе. Если работник работал только в мае и первую половину июня прошлого года, то вы должны были подать сведения и уплатить взносы в отношении этого работника до конца года.

Но, как я уже упоминал, ответ на ваш вопрос может сильно зависеть от конкретных обстоятельств вашей ситуации. В связи с этим, я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации в области налогообложения и страхования.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Договор о найме работника или трудовой договор с графиком работы за указанный период (май и первая половина июня прошлого года); - Документы, подтверждающие начисления и уплату страховых взносов в РСВ и 4-ФСС за указанный период (май и первая половина июня прошлого года), включая платежные документы и декларации; - Приказ об увольнении указанного сотрудника, датированный соответствующим периодом.

При этом важно отметить, что сдача отчетности в РСВ и 4-ФСС является обязательной для всех работодателей, осуществляющих трудовую деятельность на территории РФ. Следовательно, необходимо проанализировать порядок уплаты страховых взносов после увольнения указанного сотрудника и предьявления соответствующей декларации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 15.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение установленных правил подачи отчетности в Российскую Федерацию обязательного социального страхования и по уплате взносов на ее финансирование).
• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации (Оплата труда при прекращении трудового договора).
• Статья 13.2 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (Ответственность за нарушения порядка представления сведений).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить рабочему все денежные суммы, в том числе заработную плату за отработанный период, в последний день работы либо в течение трех дней со дня прекращения трудового договора.

Ответственность за нарушение правил подачи отчетности в Российскую Федерацию обязательного социального страхования и по уплате взносов на ее финансирование предусмотрена статьей 15.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Статья 13.2 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" предусматривает ответственность за нарушение порядка представления сведений. Поэтому рекомендуется своевременно и правильно подавать отчетность в соответствующие органы и следить за соблюдением всех установленных требований.