Обязательная сдача денег солдатами в кассу: права и последствия отказа

Здравствуйте, Олег. Согласно статье 48 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на свободное распоряжение своими доходами, не нарушая права и свободы других лиц и не нарушая законодательства. Следовательно, требование командира части сдать определенную сумму из полученного денежного довольствия является нарушением Ваших конституционных прав. Кроме того, отсутствие письменного приказа о таком удержании денежных средств может быть признано нарушением статьи 5.43 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающей ответственность руководителя организации за отсутствие письменного приказа на удержание денежных средств.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы: - Устав Вооруженных Сил Российской Федерации, который определяет порядок контроля за использованием материальных ценностей, закрепленных за воинской частью; - Закон Российской Федерации "О статусе военнослужащих", который регулирует правовой статус военнослужащих, их права и обязанности, порядок выплат и их распределение; - Приказ командира части о выплатах и графике сдачи части денежных средств.

Если у Вас возникли сомнения в правомерности действий командира части, то Вы можете обратиться к адвокату-эксперту в данной области для консультации и защиты своих прав.

Статья 42 Конституции Российской Федерации гласит, что каждый имеет право на свободное распоряжение своими средствами, доходами, выбором занятия и профессии, а также на защиту своих прав и законных интересов.

Статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает уголовную ответственность за принуждение к нарушению законных прав и свобод.

Статья 330 Уголовного кодекса Российской Федерации устанавливает уголовную ответственность за злоупотребление властью или должностными полномочиями, сопряженные с причинением ущерба интересам граждан или организаций.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что оплата за труд производится в денежной форме и должна быть не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что за каждый рабочий день работник имеет право на не менее одного перерыва для отдыха продолжительностью не менее 30 минут при продолжительности работы свыше четырех часов.