Отпуск для контрактников на СВО: правила, особенности, различия с солдатами и вопросы оформления

Отпуск контрактникам находящимся на служебно-военной обязанности (СВО) регулируется Федеральным законом "О службе в Российской Федерации" и соответствующими подзаконными актами. В соответствии с ними, контрактники на СВО имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При этом, контрактник может просить о предоставлении отпуска в удобное для него время, но конечное решение по этому вопросу принимает командир подразделения.

Для решения вопроса о положенном отпуске для контрактников находящихся на СВО, следует иметь в распоряжении следующие документы:

1. Трудовой договор между контрактником и работодателем, который должен содержать положения о правах и обязанностях сторон, в том числе о порядке предоставления отпусков.

2. Нормативные правовые акты, регулирующие предоставление отпуска в организации, где работает контрактник, в том числе коллективный договор или локальные нормативные акты, которые могут содержать дополнительные требования к предоставлению отпуска.

3. Законодательство РФ, регулирующее отпускной процесс в общем порядке, в частности, Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "Об отпусках".

4. Документы, подтверждающие период работы контрактника, включая приказы о приеме на работу и оплате труда, трудовые книжки и другие документы.

5. Документы, описывающие особенности работы на СВО, которые могут повлиять на порядок предоставления отпуска, например, действующие инструкции или порядки.

Исходя из указанных документов, можно проанализировать право контрактника на отпуск и установить порядок его предоставления в конкретной ситуации на СВО.

• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска";
• Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности осуществления трудовой деятельности граждан, заключивших контракт на военную службу по контракту".