Обязаны ли частные фирмы оплачивать льготный проезд и что говорит закон об этом?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель несет обязанность предоставлять работникам безопасные условия труда и оплату труда не ниже установленного законом минимального уровня, а также иную компенсацию и льготы, предусмотренные законодательством и (или) коллективным договором. В соответствии с Законом РФ "О транспортной обеспеченности муниципальных служащих и государственных гражданских служащих" работодатель обязан оплачивать проезд работникам, использующим льготный проезд в общественном транспорте при служебных поездках. Следовательно, если работодатель не выполняет данную обязанность, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым и иным законодательством РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо прежде всего проанализировать трудовой договор и законодательство, регулирующее отношения между работником и работодателем в Российской Федерации.

В соответствии с Федеральным законом от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", работадатель обязан оплачивать проезд работника на работу и с работы, если проездные расходы не оплачиваются социальной защитой населения или иными организациями.

Также, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не может установить условия трудового договора, противоречащие требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, коллективного договора и локальных нормативных актов.

Следовательно, если в трудовом договоре установлены условия, противоречащие требованиям трудового законодательства, то такие условия недействительны и не могут быть применены. И, следовательно, работодатель обязан оплачивать льготный проезд работников, если иное не предусмотрено законом или иным правовым актом.

Для решения проблемы, необходимо изучить трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, провести переговоры с работодателем и, если необходимо, обратиться в органы государственного контроля и надзора, занимающиеся вопросами трудовых отношений.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата проезда работников на работу и с работы в зависимости от видов транспорта, используемых ими для проезда в соответствии с законодательством Российской Федерации о транспорте. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - Письменный трудовой договор.