Обязанности учителей на ЕГЭ и ГИА: законодательство и возможные нарушения

Отделы образования при такой обязанности учителей ссылаются на пункт 6 статьи 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", который гласит о том, что преподаватели и иные сотрудники образовательных организаций могут выполнять функции организаторов и прокторов при проведении ГИА, ЕГЭ и других форм контроля знаний, а также на порядок утверждения рабочих программ и методических материалов.

Однако, если учитель находится по приказу в трудовом отпуске, то его несогласие на выполнение указанных обязанностей должно быть уважено, так как работа на этих мероприятиях не является обязательной для работников образовательной организации в период отпуска. Таким образом, в действиях отделов образования в данном случае может быть нарушение трудового законодательства.

Для решения такого вопроса необходимо получить следующую информацию и документы:

1. Законодательные акты, которые регулируют правила проведения ЕГЭ и ГИА.

2. Правила внутреннего трудового распорядка школы, где работают данные учителя.

3. Трудовые договоры учителей, которые находятся в трудовом отпуске.

4. Приказы органов управления образованием, которые обязывают учителей быть организаторами на ЕГЭ и ГИА.

5. Правовые консультации, которые были предоставлены государственными органами, касательно прав учителей на время нахождения в трудовом отпуске.

По получению всей вышеуказанной информации, возможны различные решения вопроса, связанные со способом действий отделов образования и наличия/отсутствия нарушений в трудовом законодательстве.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 72 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"
• Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации

Отделы образования могут ссылаться на статью 72 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которая устанавливает обязанности учителей по проведению государственной итоговой аттестации, включая ЕГЭ и ГИА.

Однако, если учителя находятся в трудовом отпуске по приказу, то их принуждение к проведению вышеупомянутых мероприятий может нарушать статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает права работников на отпуск без сохранения заработной платы.