Обязанности работника: узнайте, когда и сколько дней он должен работать в соответствии с законодательством

Законодательством Российской Федерации закреплено, что работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с графиком работы, устанавливаемым работодателем. График работы может быть предусмотрен трудовым договором или внутренними правилами организации. При отсутствии явного урегулирования в трудовом договоре или внутренних правилах, работодатель может установить график работы в соответствии с требованиями трудового законодательства. Поэтому, в случае отсутствия указаний в трудовом договоре, рекомендую обратиться к внутренним правилам организации или к HR-специалисту.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, в частности к статье 91, которая регулирует общие правила организации труда работников. Также может потребоваться изучение коллективного договора организации, в которой работает сотрудник, и/или внутреннего трудового распорядка, которые содержат уточняющие положения о режиме работы сотрудников, в частности, о графике работы и перерывах. В случае возникновения спора по данному вопросу, можно обратиться в инспекцию труда или суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статьям Трудового кодекса РФ:

Статья 91. Режим рабочего времени и времени отдыха

Статья 93. Трудовой договор и его содержание

Статья 94. Срок прохождения испытания

Статья 96. Календарные праздники

Также возможно применение Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», где определены основные каникулярные дни для школьников и студентов.