Обязанности предпринимателя и наемных работников при ликвидации ООО

При ликвидации ООО, предприниматель обязан уведомить всех наемных работников об этом не менее чем за два месяца до даты ликвидации. В случае если работники не были предупреждены о ликвидации, им необходимо обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав и получения возмещения убытков в размере неоплаченной заработной платы и иных компенсаций, предусмотренных законодательством РФ.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: 1. Учредительные документы ООО (Устав, Решения участников о создании ООО и т.д.); 2. Документы, подтверждающие ликвидацию ООО (Протокол решения учредителей об утверждении ликвидационной комиссии, Уведомление в налоговую инспекцию о ликвидации и т.д.); 3. Трудовые договоры между предпринимателем и наемными работниками (при наличии); 4. Документы, подтверждающие факт уведомления наемных работников о ликвидации ООО, включая решение ликвидационной комиссии об уведомлении наемных работников.

Если наемным работникам не было предупреждено о ликвидации ООО, они имеют право на соответствующую компенсацию и компенсацию за неиспользованный отпуск. Предприниматель должен рассмотреть каждый случай индивидуально и определить на основании имеющихся в отношении каждого наемного работника документов необходимые меры по урегулированию возможных споров и уплате необходимых сумм. В этом процессе рекомендуется обратиться за юридической консультацией к квалифицированным юристам, имеющим опыт работы с ликвидацией ООО.

Статьи 60, 61, 63, 226, 227, 228 Гражданского кодекса Российской Федерации; статьи 20.1, 21, 25, 67, 178, 340 Трудового кодекса Российской Федерации.