Обязанности помошника воспитателя в детском санатории: вопросы безопасности и правомерности проведения прогулок

Начальство не имеет права заставлять Вас подписывать приказ, который предписывает выполнение обязанностей, не указанных в Вашей должностной инструкции, если такая обязанность не является необходимой для выполнения потребностей работодателя. Кроме того, в "законе об образовании" указаны требования к квалификации и опыту работы работников, занятых в воспитательной и педагогической деятельности. Поэтому, если Ваше отсутствие медицинского или педагогического образования не соответствует положениям закона, то никакое начальство не имеет права заставлять Вас выполнить задачу, которая должна выполняться специалистом с соответствующим образованием и ранее проверенным опытом работы.

Для решения данного вопроса на первый взгляд необходима проверка наличия должностных инструкций и законодательства, регулирующего трудовые отношения работников в санаториях для детей. Также необходимо уточнить, является ли приказ работодателя обязательным для исполнения в данном случае, так как несоблюдение приказов может привести к дисциплинарному взысканию работника, в том числе к увольнению по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник не имеет надлежащей квалификации, необходимой для выполнения своих должностных обязанностей, работодатель должен дополнительно предоставить соответствующее обучение. Для получения более точного ответа на вопрос, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в данном случае, и ознакомиться с имеющимися на руках документами (должностными инструкциями, приказами и т.д.).

Для решения этого вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации, а именно Кодекс РФ об административных правонарушениях, Трудовой кодекс РФ и закон РФ "Об образовании".

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право выдавать должностные инструкции своим сотрудникам. Однако, если в должностной инструкции не указано выполнение определенной работы или не указаны ее условия, работник не обязан выполнять эту работу.

Также по закону РФ "Об образовании" определенные виды работ могут выполняться только специалистами соответствующей квалификации (например, педагогическая деятельность).

Поэтому для решения данного вопроса необходимо требовать от начальства предоставления документов о правомерности вынесения данного приказа и обоснования необходимости выполнения данной работы именно Вами. Также может быть полезным запросить соответствующие документы, подтверждающие соответствие Вашей квалификации для выполнения данной работы. Если законодательные нормы не будут соблюдены, вы можете обратиться за помощью в соответствующие профильные организации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который содержит условия трудового договора.
2. Должностная инструкция помощника воспитателя в детском санатории.
3. Любые документы, связанные с тем, что работник не обладает медицинским или педагогическим образованием или не прошел курсы для помощников воспитателей.

Если работнику был предоставлен приказ, который противоречит его условиям трудового договора или должностной инструкции, он может отказаться его подписать. Работник может также обратиться в органы трудового надзора за помощью. Если работник не согласен с отношением начальства к своей работе, он может обратиться в юридический консультационный центр или в суд за разрешением конфликта.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая устанавливает, что работник обязан исполнять свои должностные обязанности, которые определены трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями.

Статья 187 ТК РФ, которая запрещает работодателю выдавать работнику указания, нарушающие трудовой законодательство.

Статья 222 ТК РФ, которая гласит о том, что работник не может быть привлечен к исполнению обязанностей, не предусмотренных его должностной инструкцией, если это связано с угрозой для его жизни и здоровья.

Статья 314 ТК РФ, которая устанавливает, что работник должен иметь необходимую квалификацию и специальные знания для исполнения своих должностных обязанностей, а также проходить периодическую подготовку.

1. Статья 13 Трудового кодекса РФ "Свобода труда"
2. Статья 19 Трудового кодекса РФ "Равенство работников перед законом и государством"
3. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Охрана здоровья работников"
4. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Соблюдение санитарных правил на производстве"
5. Статья 202 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда"
6. Статья 208 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"
7. Статья 360 Гражданского кодекса РФ "Договор о возмездном оказании услуг"
8. Закон РФ "Об образовании" от 29.12.2012 г. N273-ФЗ
9. Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 г. N 1007 "Об утверждении Правил оказания услуг в области дополнительного образования детей"

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Принцип свободы труда".
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода выбора вида занятости и профессии (долга), безопасных и здоровых условий труда".
• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода трудового договора".
• Статья 312 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение безопасности и охраны здоровья работников".
• Статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по трудовому договору".
• Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника".
• Статья 7 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Образовательная деятельность на основе определенных требований к уровню образования и (или) квалификации педагогических работников".
• Статья 53 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Дополнительное профессиональное образование ꟷ вид образования, направленный на повышение квалификации и профессиональной переподготовки граждан".
• Статья 5 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Качество образования и его соответствие государственным образовательным стандартам".
• Статья 23 Федерального закона "О безопасности детей в Российской Федерации" "Обязанности родителей (законных представителей) детей, педагогических и иных работников учреждений, организаций и других учреждений по обеспечению безопасности детей".
• Статья 26 Федерального закона "О безопасности детей в Российской Федерации" "Обязанности учреждений системы образования относительно обеспечения безопасности детей в процессе образования".