Обязанности администратора: отправка анкет в ФМС через Контур, возврат на исправление, быстрое устранение ошибок и дежурство.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права вызывать работника на работу в выходной день без согласия последнего, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации или коллективным договором. Однако, если в коллективном договоре или в трудовом договоре предусмотрена дежурная работа, то дежурный администратор должен выполнить данную обязанность в отсутствие работника. Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено дежурство и других документов с данным вопросом нет, то работодатель не может вызывать сотрудника на работу в выходной день без его согласия.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор или документ, подтверждающий трудовые отношения с гостиницей; - Правила внутреннего трудового распорядка гостиницы; - Положение об обязанностях администратора гостиницы, в котором уточняются его обязанности по отправлению анкет в ФМС; - Законодательство о трудовых отношениях и выходных днях работников, включая нормы о вызове на работу в выходные дни.

Ответ на вопрос о том, кто должен исправлять ошибки в анкете, зависит от положений указанных документов. Если трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка предусматривают возможность вызова работника на работу в выходной день, то работодатель может обратиться к администратору, который заполнял анкету, для исправления ошибок. Если же дежурный администратор имеет полномочия на подобные действия, то это может быть именно он.

Однако, в любом случае, такие требования должны быть предусмотрены законом и документами внутреннего трудового распорядка. В противном случае, работник имеет право отказаться от работы в выходной день без последствий для себя.

Статьи законодательства, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 113-114, 137-138) - касательно прав и обязанностей работника и работодателя, трудового графика и выходных дней; - Кодекс РФ об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.29) - об ответственности за нарушение трудового законодательства и работу в выходной день.