Обязанность управлять погрузчиком: законные требования работодателя и возможности избежать принудиловки

Законные ли действия работодателя будет зависеть от существующего трудового договора и положений внутреннего трудового правила. Если обязанность управлять погрузчиком не указана в должностных инструкциях, то работодатель не может заставлять сотрудника обучаться на ВУ. Поэтому, мама может обратиться к работодателю и обсудить назначение на должность, соответствующую её профессиональной квалификации и должностным инструкциям. Если работодатель продолжает настаивать на обучении на ВУ, то можно обратиться в инспекцию труда или квалификационную коллегию, чтобы рассмотреть возможность защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию трудового договора между вашей мамой и работодателем, должностную инструкцию вашей мамы и любую другую существенную информацию, касающуюся работы на складе. Также, следует обратить внимание на положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, должностных инструкций, трудового законодательства Российской Федерации, а также на контрактный документ, принятый в вашей области. Если должностная инструкция вашей мамы не включает в себя обязанности управления погрузчиком, то это означает, что работодатель не имеет права заставлять вашу маму пройти обучение и работать на погрузчике. Если решение работодателя останется неизменным, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

Статьи 128 ТК РФ "Условия труда и охрана труда" и 226 ТК РФ "Права работника при прохождении обучения по инициативе работодателя". Более подробно на данную тему можно обратиться к юристу, уточнив все обстоятельства дела.