Обязанность уборки на рабочем месте: законность и ответственность работодателя

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо более конкретно определиться, кто и по какой причине заставляет убирать помещение, в котором работает автор вопроса. Любое вмешательство в право человека на работу и занятие трудовой деятельностью должно иметь законные основания. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрена обязанность убирать помещение, то автор вопроса может обратиться к своему работодателю и запросить официальное подтверждение указанной обязанности. В случае, если работодатель настаивает на выполнении данной работы, не предусмотренной документами, автор вопроса вправе обратиться в трудовую инспекцию с запросом на консультацию и защиту своих прав.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть существующие правила и нормы, регулирующие порядок уборки в помещении, где осуществляется работа. В частности, следует проанализировать: - условия труда, описанные в трудовом договоре (если таковой имеется) или внутреннем трудовом регламенте компании; - санитарные нормы и правила, установленные федеральными или региональными органами государственной власти; - наличие договора на услуги по уборке помещения с третьей стороной (если таковой имеется).

Также могут быть полезными документы, свидетельствующие о том, что работа сотрудника не связана с уборкой помещения, например, должностная инструкция или другая документация, описывающая функции и обязанности работника.

Наличие всех этих документов поможет определить, были ли действия работодателя по заставлению сотрудника убирать помещение законными и соответствующими нормам трудового законодательства Российской Федерации.

Ни одна конкретная статья не применима для решения данного вопроса, так как вопрос слишком общий и невозможно дать точный ответ без дополнительных деталей. Однако, если речь идет о том, что работодатель не предусмотрел рабочие обязанности и оплату труда за уборку помещения, то следующие статьи могут быть применимы: статья 131 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - о трудовых обязанностях работника и статья 136 ТК РФ - о порядке возложения на работника выполнять другую работу.

Если же речь идет о том, что работодатель вынуждает работника убирать помещение без дополнительной оплаты или нарушает какие-либо нормы, то следующие статьи могут быть применимы: статья 109 ТК РФ - об оплате труда, статья 137 ТК РФ - о запрете наложения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, и статья 123 ТК РФ - о правах работника на трудовую безопасность и условиях труда.