Обязанность подрядчика по отметке в ТК и опыт субподрядчика с организацией

В соответствии с законодательством Российской Федерации, подрядчик обязан составлять трудовые договоры с субподрядчиком, если последний работает на подрядчика более двух месяцев. При этом, в договоре должна быть указана информация о сроке работы, условиях и размере оплаты труда. Также подрядчик обязан вести учет рабочего времени субподрядчика и делать записи в трудовых книжках. Отметки в трудовой книжке субподрядчика должны быть сделаны в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация о характере работы, организационной структуре, наличии договоров между подрядчиком и субподрядчиком, а также других обстоятельствах, влияющих на правовое положение сторон. Без этой информации невозможно конкретно определить необходимые документы. В общем случае, для решения вопросов, связанных с трудовыми отношениями, могут потребоваться документы, включающие в себя договоры, приказы, трудовые договоры, сведения о заработной плате и др. В случае использования субподрядчика необходимо также учитывать требования законодательства о контрактной системе в сфере закупок.

Нет конкретной статьи закона, которая регулирует данный вопрос. Решение данного вопроса должно быть основано на договоре подряда, заключенном между подрядчиком и заказчиком, а также на внутренних правилах организации. Если в договоре подряда и/или во внутренних правилах организации не предусмотрено обязательное оформление отметки в трудовой книжке субподрядчика после проработки года, то подрядчик не обязан выполнять данную процедуру.