Обязанность написать заявление на увольнение из-за обзывания сука на работе

Да, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по выговору, предупреждению или расторжению в связи с нарушением дисциплины труда, включая нарушение требований к этике поведения и морали. Обращение к коллеге неприемлемыми словами может рассматриваться как нарушение требований этики поведения и морали в рабочем коллективе и является основанием для увольнения.

Для решения вопроса необходимо уточнить, является ли данные действия сотрудника нарушением трудовой дисциплины или приведут к ущербу для компании. Если это так, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником.

Однако, прежде чем принимать решение об увольнении, работодатель обязан предоставить работнику досудебную процедуру, т.е. выслушать объяснения работника, рассмотреть доказательства нарушения, а также уведомить о намерении уволить.

Если работник не согласен с решением работодателя о его увольнении, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Также, в случае возникновения спорной ситуации между сотрудником и работодателем, могут понадобиться документы, подтверждающие нарушение трудовой дисциплины со стороны работника, и доказательства неправомерности увольнения со стороны работодателя.

Статья 81 ТК РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" Статья 5.27 КоАП РФ "Оскорбление"