Обязан ли работодатель оплачивать сессию при наличии трудового договора и получении высшего образования?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3479060
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Артемьев ЯрославСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не обязан оплачивать образование работника, включая сессии и другие виды образовательных мероприятий. Работник несет ответственность за самостоятельное выбор и финансирование образования.
Однако, в некоторых случаях, работодатель может предоставить материальную помощь или возместить затраты на образование работника в соответствии с политикой компании или дополнительными соглашениями.
В данном случае не потребуется предоставление документов для решения вопроса, так как работодатель не обязан оплачивать сессии по трудовому договору.
Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: 'За время обучения по основной образовательной программе высшего профессионального образования работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей, сохраняет место работы и средний заработок (доход, заработная плата), но заработок (доход, заработная плата) ему не выплачивается. Выплата работнику заработка (дохода, заработной платы) в указанный период производится, если иное не предусмотрено программой подготовки.'
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы