Обязан ли работник возместить ущерб из-за отсутствия товара по статье 238 ТК РФ?

Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В соответствии с таким положением, если работник был непосредственно связан с пропажей товара, она может быть признана причиненной работником и ему может быть назначена возмещение убытков. Однако, для того чтобы это было подтверждено, необходимо доказать, что работник был связан с отсутствием товара и что пропажа произошла по его вине или по его небрежности.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить документы, подтверждающие факт проведения ревизии, а также документы, подтверждающие отсутствие товара и связанный с этим ущерб. В дополнение к этому, листы учёта персонала и доходов, документы, подтверждающие наличие заключенного договора между работником и работодателем, а также правила, регулирующие взаимоотношения между работником и работодателем, такие как трудовой договор, коллективный договор и локальные нормативные акты, могут быть использованы для подтверждения требований работодателя о возмещении ущерба. Однако, для того чтобы успех был достигнут, работодатель должен предоставить свидетельства, что ущерб был нанесен непосредственно работником и что он был вызван небрежностью, виной или мошенничеством работника.

Статья 238 Трудового кодекса РФ применима для решения вопроса о возмещении прямого действительного ущерба, но не включает отдельные положения, касающиеся исчезновения товара. Для уточнения ответа на вопрос о возможности возмещения ущерба, вызванного исчезновением товара, следует обратиться к другим законодательным актам РФ, например, к Гражданскому кодексу РФ.