Объяснительное письмо после больничного: обязательно ли? Обвинения в липовом отсутствии. Вопросы работника перед отпуском

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском после отпуска по болезни. Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска в связи с использованием отпуска по болезни.

Относительно требований подразделения безопасности писать объяснительную о болезни и местах пребывания во время больничного листа, следует отметить, что работник обязан предоставить работодателю оригинал больничного листа, выданного уполномоченным медицинским учреждением, и не имеет обязанности дополнительно раскрывать свои личные данные и подробности своего лечения без рекомендации врача. Если работник не был уволен уволен на основании статьи Трудового кодекса Российской Федерации, то он вправе настоять на своих правах и оспорить в суде решение работодателя, если оно нарушает его права.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие нахождение работника на больничном листе во время отсутствия на работе.

3. Документы, подтверждающие медицинскую необходимость отсутствия на работе (например, больничные листы, заключения врачей).

4. Конкретная формулировка требований службы безопасности и обращений работника к работодателю.

Относительно первого вопроса, можно заметить, что по закону работник обязан уведомить работодателя о своем состоянии здоровья и причинах отсутствия на работе в соответствии с установленным порядком. Однако, работник не обязан предоставлять дополнительную информацию о своем здоровье или обстоятельствах отсутствия на работе, кроме того, что предусмотрено законом, документами или трудовым договором.

Относительно второго вопроса, следует обратить внимание, что работодатель не имеет права отказать работнику в использовании ею оплачиваемого отпуска, если это не нарушает норму производства и установленное графиком работы. Однако, если работа работнику была назначена в течение периода ее отсутствия на работе по болезни, то работодатель может временно отложить отпуск на период, установленный законом, или изменить даты отпуска по обоюдному согласию с работником.

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, проходившим лечение": работник, на которого в течение календарного года возложена обязанность по уходу за больным членом своей семьи или ребенком-инвалидом до достижения им возраста восемнадцати лет, а также работник, проходивший лечение, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней независимо от времени работы у данного работодателя.

Статья 182 Трудового кодекса РФ "Защита персональных данных": работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность персональных данных о работнике, в том числе о его состоянии здоровья.

Статья 212 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудовых отношений": работник несет ответственность за исполнение своих трудовых обязанностей на основании трудового договора и законодательства Российской Федерации. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения действий, нарушающих требования законодательства Российской Федерации.