Объяснения по факту поддельного больничного: как защититься и избежать прокуратуры

Как юрист, я считаю, что самым юридически правильным и безопасным вариантом будет предоставить объяснение №2 - признать факт прогула без предоставления больничного. В данном случае, признание расходится с фактом поддельного больничного и не позволит возникнуть обвинениям в лжи или подлоге. Кроме того, если срок давности последнего прогула истек, риск увольнения уменьшается. Однако, отмечу, что в любом случае компания может принять свои выводы и принять меры, если подобный вопрос будет возникать в будущем. Важно помнить, что кадровая служба имеет право проверять достоверность предоставленных справок и заявлений со стороны работников, а ложные объявления могут быть квалифицированы как административное или уголовное нарушение.

В данной ситуации важно оставаться честным и не пытаться скрыть факт поддельного больничного листка. Ситуация может быть рассмотрена в рамках трудового, административного и уголовного законодательства.

Соответственно, необходимо предоставить объяснение, в котором указать, что действительно заказывала больничный лист через интернет, однако не знала, что был получен поддельный документ. Также следует готовность компенсировать расходы, связанные с неверными выплатами пособия по болезни.

Неверное утверждение о том, что больничный лист был закрывающим документом и был уничтожен, может привести к более серьезным последствиям, таким как уголовная ответственность.

Если с момента нарушения прошло более 6 месяцев и срок давности по соответствующей статье уголовного кодекса истек, то уголовное преследование возможно только в том случае, если возбуждение уголовного дела было произведено ранее.

В любом случае, возможные последствия необходимо обсудить с юристом, чтобы избежать проблем и минимизировать риски.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации «Подделка документов, либо употребление поддельных документов». Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации «Мошенничество». Статья 315 Уголовного кодекса Российской Федерации «Незаконное использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну». Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации «Нарушение работником установленного порядка предоставления ему предоставляемых по данному закону гарантий и компенсаций».