Обвинения сестры в разглашении тайны кредита: отрицательный результат жалобы от клиента, банк готовится к увольнению - что будет дальше?

Могут ли меня уволить из банка из-за обвинения сестры в разглашении тайны кредита, если она не совершала этого действия, "пострадавшее лицо" забрало свои обвинения и банк все еще готовит к увольнению?

| Альберт, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Здравствуйте! Часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность прекращения трудового договора работодателем по основаниям, указанным в данной статье. Одним из таких оснований является совершение работником дисциплинарного проступка. В свою очередь, наличие проступка должно быть доказано в порядке, установленном федеральным законодательством.

Так как данный случай представлен без конкретики, а имена не указаны, то я не могу дать конкретный ответ на вопрос, можно ли уволить работника. В любом случае, если работодатель будет считать, что совершен проступок, он обязан соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную Трудовым кодексом Российской Федерации и иными применимыми нормативными актами. Процедура увольнения должна учитывать интересы работника и соответствовать требованиям законодательства.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

  1. Документ об обоснованных основаниях для увольнения (если такой имеется),
  2. Жалобу от клиента и/или другую документацию, свидетельствующую об обвинениях в разглашении тайны кредита,
  3. Документы, подтверждающие позицию сестры, включая документы, свидетельствующие о том, что она не совершала действий, за которые ее обвиняют,
  4. Копии документов, связанных с расследованием и урегулированием данного инцидента.

Необходимо также уточнить, какой именно увольнительный документ планирует выдать банк, так как увольнение могут произвести по различным юридическим основаниям, и эти основания могут требовать дополнительных документов и рассмотрений. В целом, увольнение сотрудника возможно только при наличии законных оснований, а также выполнении процедуры увольнения, предусмотренной трудовым законодательством Российской Федерации.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

  • Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
  • Статья 183 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконное разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Поддержка юриста потребуется, если:

  • нет реакции на претензию;
  • продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
  • случай не признают гарантийным (незаконно).

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Услуга может понадобиться, если:

  • если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество; 
  • наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы