Сотрудник ФСИН: проверка на наркотики - отрицательный результат, увольнение без приказа, дальнейшие действия

Сотруднику необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, для получения консультации и юридической помощи. Сотрудник имеет право знать причину и основания увольнения с работы, а также требовать соблюдения процедур, предусмотренных законодательством, при рассмотрении его служебной проверки. Если увольнение будет осуществлено без законного основания, сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, сотруднику необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе договор трудового найма и правила внутреннего трудового распорядка.

Также необходимо выяснить на каких основаниях сотрудник был снят с работы и какие действия проводились по отношению к нему в ходе служебной проверки. Если работник считает, что его права были нарушены, то он может обжаловать действия работодателя в соответствующих органах, в том числе в суде.

Тем не менее, следует отметить, что употребление наркотических средств, включая насвай, на рабочем месте является нарушением правил трудового распорядка и может повлечь за собой дисциплинарное взыскание со стороны работодателя.

Статья 91 Уголовного кодекса РФ "Хранение наркотических средств без цели сбыта" может быть применима к данному случаю, если насвай был обнаружен у сотрудника на рабочем месте.

Также, статья 16 Трудового кодекса РФ гарантирует сотруднику право на работу без дискриминации и защиту от незаконного увольнения. Если в данном случае не был выдан официальный приказ об отстранении от работы, то это может рассматриваться как незаконное увольнение.

Рекомендуется обратиться за юридической помощью восстановлении своих трудовых прав и оспаривании действий работодателя.