Рабочий на железной дороге: положительный анализ на наркотики на медкомиссии, но отрицательный результат в наркодиспансере. Шансы на выигрыш судебного дела и возмещение морального ущерба.

В данной ситуации Вам необходимо установить, каким именно документом были руководствовались работодатели при принятии решения о Вашем увольнении. Если работодатель не имел право уволить Вас, то Вы имеете все основания на подачу иска в судебных органах Российской Федерации.

Важным обстоятельством является то, что результаты медицинского обследования в наркологическом диспансере показали отсутствие наркотиков в Вашем организме, что может служить обстоятельством в Вашу пользу на суде и доказывать Вашу невиновность.

При этом, сумму, которую Вы можете потребовать в качестве компенсации морального ущерба, зависит от конкретных обстоятельств дела, таких как длительность процедуры, уровень психологического дискомфорта, который Вы испытали, возможность нарушения Вашей репутации. В любом случае, Вы можете требовать возмещения реального ущерба, который был причинен Вам незаконными действиями Вашего работодателя.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия направления на медкомиссию и справки о ее прохождении;
2. Документы, подтверждающие отсутствие употребления наркотиков, полученные в наркологическом диспансере;
3. Копия справки о годности к работе;
4. Копия бумаги, полученной по факсу о наличии положительного анализа на наркотики;
5. Любые другие документы, которые могут помочь доказать отсутствие употребления наркотиков и произвольность увольнения.

Относительно возможности выигрыша суда, следует отметить, что это будет зависеть от громадного количества факторов, включая доказательную базу, полномочия работодателя и т.д. Однако, если у вас есть достаточное количество доказательств, указывающих на вашу невиновность, и если увольнение было произвольным, то существует высокая вероятность выигрыша в суде.

Относительно возмещения морального ущерба, следует отметить, что размер возмещения будет зависеть от рассмотрения конкретной судебной дела, которое сложно предсказать. Основываясь на законодательстве Российской Федерации, суд может произвести возмещения морального ущерба только в денежной форме и только в том случае, если заявитель предоставит доказательства, удовлетворяющие требованиям признания морального ущерба. Кроме этого, размер возмещения морального ущерба зависит от ряда факторов, включая тяжесть причиненных нарушений, обстоятельства дела, личность заявителя и многие другие.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо знать, какие законы и нормы регулируют трудовые отношения на железнодорожном транспорте. Однако, судя по описанию ситуации, можно сослаться на следующие статьи:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила прохождения медицинских осмотров и обследований работников.

2. Статья 83 Трудового кодекса РФ, которая говорит о том, что работник имеет право на защиту своей чести и достоинства, а также на возмещение материального и морального вреда, причиненного в связи с нарушением законодательства о труде.

3. Статья 127 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

4. Статья 151 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает положения о дисциплинарной ответственности работников, в том числе порядок применения к ним дисциплинарных взысканий.

В данной ситуации, работник может подать иск в суд с требованием о защите своей чести и достоинства, а также на возмещение морального ущерба, причиненного сообщением о положительном анализе на наркотики в отсутствие фактического употребления. Работник также может оспорить решение работодателя о принятии на особый контроль и возможности его увольнения, поскольку заключение наркодиспансера свидетельствует о его годности к работе. Размер требуемой суммы возмещения морального ущерба будет определяться в ходе судебного разбирательства и зависеть от обстоятельств дела.