Обучение в профессионально-техническом колледже: целевые договоры, поступление, увольнение и трудоустройство
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 780761
Ответы юристов (1)
Судя по описанию ситуации, Вы заключили целевой договор на обработку с предприятием на 2 года после выпуска во время обучения в профессионально-техническом колледже. В дальнейшем же поступили на 2-ю ступень от того же колледжа (средне-специальное) и были уволены по собственному желанию в связи с поступлением. Также описывается необходимость подписания нового целевого договора на новую специальность.
В соответствии с действующим законодательством, если Вы не выполняете обязательства, предусмотренные целевым договором, то предприятие вправе потребовать от Вас возмещения причиненных убытков. В данной ситуации возможно расторжение предыдущего целевого договора в связи с поступлением на новую специальность, однако для заключения нового целевого договора необходимо соблюдение определенных требований и процедур, установленных законодательством.
В отношении Вас также могут быть применены меры дисциплинарного воздействия в соответствии с локальными актами колледжа. Для ответа на вопрос о возможных вариантах развития событий необходимо знать подробности Вашей ситуации и изучить соответствующие документы, поэтому рекомендуется обращаться за консультацией к специалистам в области трудового и образовательного права.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы (не исключая других возможных документов, в зависимости от конкретных обстоятельств): 1. Целевой договор, заключенный с предприятием на обработку на 2 года после выпуска. 2. Документы об окончании профессионально-технического колледжа и зачислении на 2-ю ступень обучения. 3. Заявление о просьбе зачислиться на новую специальность на 2-й ступени обучения, если таковое имеется. 4. Расписку, написанную при увольнении, о том, что вы обязуетесь заключить новый целевой договор на новую специальность. 5. Иные документы, свидетельствующие о процессе и результате обучения, трудоустройстве и иные, если они будут относиться к конкретной ситуации.
В целом, для получения максимально полной и точной консультации по данному вопросу следует обратиться к юристу, специализирующемуся на данной области права, который подробно изучит имеющиеся документы и обстоятельства, и даст рекомендации относительно дальнейших действий.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации «Договор подряда»;
- Статья 384 Трудового кодекса Российской Федерации «О внутреннем трудовом распорядке»;
- Статья 379 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок заключения трудовых договоров»;
- Статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации «Целевой трудовой договор»;
- Статья 80 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
При рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать условия, установленные в заключенных целевых договорах, а также порядок прекращения трудовых отношений согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Кроме того, необходимо учитывать нормы Федерального закона об образовании в Российской Федерации в части прав студента на выбор образовательного учреждения и направления на обучение, а также прав работодателя на заключение целевого договора с обучающимися.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы