Обучение в профессионально-техническом колледже: целевые договоры, поступление, увольнение и трудоустройство

Судя по описанию ситуации, Вы заключили целевой договор на обработку с предприятием на 2 года после выпуска во время обучения в профессионально-техническом колледже. В дальнейшем же поступили на 2-ю ступень от того же колледжа (средне-специальное) и были уволены по собственному желанию в связи с поступлением. Также описывается необходимость подписания нового целевого договора на новую специальность.

В соответствии с действующим законодательством, если Вы не выполняете обязательства, предусмотренные целевым договором, то предприятие вправе потребовать от Вас возмещения причиненных убытков. В данной ситуации возможно расторжение предыдущего целевого договора в связи с поступлением на новую специальность, однако для заключения нового целевого договора необходимо соблюдение определенных требований и процедур, установленных законодательством.

В отношении Вас также могут быть применены меры дисциплинарного воздействия в соответствии с локальными актами колледжа. Для ответа на вопрос о возможных вариантах развития событий необходимо знать подробности Вашей ситуации и изучить соответствующие документы, поэтому рекомендуется обращаться за консультацией к специалистам в области трудового и образовательного права.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы (не исключая других возможных документов, в зависимости от конкретных обстоятельств): 1. Целевой договор, заключенный с предприятием на обработку на 2 года после выпуска. 2. Документы об окончании профессионально-технического колледжа и зачислении на 2-ю ступень обучения. 3. Заявление о просьбе зачислиться на новую специальность на 2-й ступени обучения, если таковое имеется. 4. Расписку, написанную при увольнении, о том, что вы обязуетесь заключить новый целевой договор на новую специальность. 5. Иные документы, свидетельствующие о процессе и результате обучения, трудоустройстве и иные, если они будут относиться к конкретной ситуации.

В целом, для получения максимально полной и точной консультации по данному вопросу следует обратиться к юристу, специализирующемуся на данной области права, который подробно изучит имеющиеся документы и обстоятельства, и даст рекомендации относительно дальнейших действий.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 309 Гражданского кодекса Российской Федерации «Договор подряда»;
• Статья 384 Трудового кодекса Российской Федерации «О внутреннем трудовом распорядке»;
• Статья 379 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок заключения трудовых договоров»;
• Статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации «Целевой трудовой договор»;
• Статья 80 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

При рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать условия, установленные в заключенных целевых договорах, а также порядок прекращения трудовых отношений согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Кроме того, необходимо учитывать нормы Федерального закона об образовании в Российской Федерации в части прав студента на выбор образовательного учреждения и направления на обучение, а также прав работодателя на заключение целевого договора с обучающимися.