Обучение по профессии мастер п/о в техникуме: структура курса и оплата

Оплата мастеру п/о в техникуме производится по трудовому договору и должна соответствовать трудовому законодательству Российской Федерации. В данном случае, оплата может осуществляться на основании ставки за час, ставки за месяц или иным соглашенным между сторонами способом.

Относительно доплаты за вторую группу, это зависит от трудового договора и регламентирующих его норм. Если трудовой договор предусматривает оплату мастеру за каждую группу в отдельности, то необходимо доплачивать за вторую группу. Если в трудовом договоре оговорено другое, то оплата может происходить иначе.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор мастера п/о с техникумом, в котором должны быть прописаны условия его трудовой деятельности, зарплата, порядок ее начисления и выплаты.
2. Учебный план техникума, в котором должны быть прописаны требования к объему и качеству проводимой мастером п/о учебной работы.
3. Положение о заработной плате мастера п/о, утвержденное техникумом, в котором должны быть прописаны правила начисления и перерасчета заработной платы при выполнении дополнительных обязанностей.

На основании анализа указанных документов можно прийти к выводу, что оплата мастера п/о должна производиться в соответствии с трудовым договором и положением о заработной плате. При этом необходимо учитывать объем и качество работы, выполняемой мастером п/о в каждой из групп. Если мастер п/о ведет две группы, то он должен получать оплату за каждую из них в соответствии с тарифными ставками и положением о заработной плате, без дополнительных выплат за ведение второй группы.

• Трудовой кодекс РФ, статья 132 "Работа педагогических и научных работников в образовательных учреждениях";
• Постановление Правительства РФ от 06.05.2002 N 326 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников образовательных учреждений".