Обучение по целевому договору с Лукойлом: условия и трехсторонний контракт.

В соответствии с п. 7 ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан работать у работодателя после обучения не менее трех лет, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем, трудовым договором или иным соглашением сторон. Поэтому, если в целевом договоре было указано, что обучение было предоставлено за счет работодателя и работник обязан отработать после получения образования три года, то работник обязан отработать этот период времени у работодателя. Если работник расторгнет трудовой договор до истечения трехлетнего срока, то работодатель может потребовать возврата соответствующей части затраченных на обучение средств. Однако, стоит отметить, что для более точного ответа необходимо ознакомиться с конкретными условиями заключенного договора об обучении.

Для ответа на Ваш вопрос мне необходимо уточнить, имеется ли у Вас в наличии оригинал договора о целевом обучении и трудовой договор по нынешней работе. Если да, то можно подробнее проанализировать условия и требования, установленные в этих документах.

В общем случае при обучении по целевому договору работодатель устанавливает обязательство самостоятельно обеспечить определенное количество времени работы на своем предприятии после окончания обучения. Эти обязательства могут быть оформлены в виде подписания акта приема-передачи после обучения или дополнительного договора, устанавливающего обязательства выпускника по отработке определенного срока (в Вашем случае - 3 года).

Если в трудовом договоре нет условий о связывании его с дополнительными обязательствами по отработке, то работнику следует выполнять только те обязательства, определенные в трудовом договоре. При этом, если в договоре о целевом обучении обязательства по отработке после обучения были определены, надо учитывать условия, установленные договором, и выполнять соответствующие обязательства.

В случае нарушения обязательств по отработке после окончания обучения в договоре о целевом обучении могут быть предусмотрены санкции (штрафы, возмещение расходов на обучение работодателем, и т.д.). Однако, для того чтобы точно определить суммы возможных штрафов или требований работодателя, необходимо проанализировать применимые договоры и законодательство.

Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор об образовании"). Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие условия трудового договора, в том числе условия оплаты труда и условия расторжения трудового договора сторонами. Статьи Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в том числе статьи, регулирующие заключение и исполнение целевых образовательных договоров.