Обучение по целевому договору и работа в Рослесинфорг: правила отработки, условия увольнения и возможные штрафы

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, если в договоре о целевом обучении предусмотрено условие об обязанности отработки определенного срока после завершения обучения, то нарушение такой обязанности может влечь за собой взыскание возмещения затрат, понесенных организацией, которая проводила целевое обучение. Размер возмещения определяется исходя из затрат на обучение и установленных законодательством Российской Федерации нормативов. В случае досрочного прекращения отработки предусмотрено возмещение затрат пропорционально фактическому времени отработки. Таким образом, в случае увольнения по собственному желанию после отработки 2 лет при обязанности отработки 5 лет, может быть начислено возмещение затрат в соответствии с вышеуказанными правилами.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к тексту закона, устанавливающего порядок отчисления обучающихся в образовательных учреждениях на дополнительное профессиональное образование за счет средств государственного бюджета и заключения целевого договора.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать в себя сам целевой договор, трудовой договор, законодательные акты и правила, устанавливающие порядок увольнения с работы, а также иных документов, связанных с образованием, трудовыми правоотношениями и социальной защитой работников.

В любом случае, если вы решите уволиться по собственному желанию в период, когда вам по целевому договору еще предстоит отработать определенное количество лет, вы должны будете вернуть денежные средства, полученные по этому договору на обучение, или выполнить условия договора. В противном случае, вам могут быть применены санкции в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также условиями целевого договора.

Статья 395. Трудовой договор на время, связанный с обучением или повышением квалификации;

Статья 76. Условия приема на работу по трудовому договору;

Статья 81. Условия прекращения трудового договора по инициативе работника.