Обучение от работодателя: оплата, болезнь и споры. Как получить деньги за пройденный курс?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оплатить затраты работника на обучение, связанные с улучшением его профессиональных навыков и квалификации, если это предусмотрено условиями трудового договора или соглашения сторон. Однако, если условия оплаты учебы не были оговорены в трудовом договоре или другом документе, то работник не имеет права на оплату обучения.

Поэтому, попытка получения части денег за пройденную учебу направлена на урегулирование спорной ситуации между работником и работодателем, и требует отдельного рассмотрения и разрешения в соответствии с действующим законодательством РФ.

Согласно законодательству Российской Федерации, если учебное обучение является частью трудового договора или дополнительным соглашением к нему, работодатель обязуется оплатить расходы, связанные с прохождением обучения в полном объеме, как было оговорено в трудовом договоре или дополнительном соглашении. При наличии медицинской справки, подтверждающей невозможность прохождения учебного курса из-за болезни, может быть проведена перенос даты обучения без ущерба для сторон. В случае, если работодатель отказывается оплачивать прошедшее обучение, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Договор об обучении, который заключали вы и ваш работодатель; - Больничный лист, который вы открыли во время обучения и который работодатель оплатил; - Документы, подтверждающие факт прохождения вами учебного курса и его оплаты.

Отказ работодателя оплатить учебу может быть обоснован только соответствующими положениями договора об обучении, которые установлены между вами и вашим работодателем. Поэтому, я рекомендую провести детальный анализ вашего договора об обучении.

Однако, на данный момент, у вас есть основания для требования выплаты за пройденную вами учебу, поскольку ваши дни болезни не должны повлиять на оплату обучения, предусмотренную договором. Если же работодатель отказывается выплачивать вам деньги за обучение без необходимых обоснований, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в свой трудовой коллектив и запросить документы, подтверждающие Ваше участие в обучении, а также документы, связанные с оплатой за это обучение. Необходимо также запросить у работодателя объяснения по причине отказа в оплате за учебу, привести все доказательства отсутствия юридических препятствий к начислению оплаты, и после этого выработать план действий по разрешению конфликта с работодателем. В случае если автор данного вопроса является работником или трудовым договором регулируется Ваша трудовая деятельность и учеба являлась обязательной по условиям Вашего трудового договора, то работодатель не может отказаться от оплаты. Если данный вопрос не нашел свое разрешение, то Вам необходимо обратиться за юридической консультацией в специализированную юридическую организацию, для того чтобы спор разрешить юридическим путем.

Статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от условий договора между работником и работодателем, а также от внутренних правил компании. Однако, наиболее вероятно, что данная ситуация будет регулироваться статьей 327 Трудового кодекса Российской Федерации, касающейся оплаты труда в случае временной нетрудоспособности работника. Также возможно применение статей Гражданского кодекса РФ об обязательствах и исполнении договоров.