Обучение очной формой, работа по трудовой книжке, получение пенсии после потери кормильца и другие вопросы

Согласно законодательству Российской Федерации, получение пенсии по потере кормильца не зависит от формы обучения, но зависит от достижения возраста в 23 года. Если получатель пенсии по потере кормильца найдет работу по трудовой книжке, он должен будет сообщить об этом в орган, который выплачивает ему пенсию. При этом, если получатель пенсии по потере кормильца продолжает обучение и не достиг возраста в 23 года, то он не будет лишен пенсии.

Для решения этого вопроса частично могут потребоваться следующие документы:

1. Документ, подтверждающий, что вы являетесь студентом очной формы обучения (например, студенческий билет).
2. Копия трудовой книжки или договора о трудоустройстве.
3. Документы, подтверждающие потерю кормильца и получение пенсии по этому основанию (например, свидетельство о смерти кормильца и свидетельство о рождении ребенка).
4. Документы, подтверждающие ваш возраст (например, паспорт).

Однако для того, чтобы точно ответить на вопрос о том, лишат ли вас пенсии при устройстве на работу, необходимо уточнить, какую именно пенсию вы получаете (например, социальную пенсию по потере кормильца или другую), а также какими вариантами трудоустройства вы рассматриваете.

Для ответа на данные вопросы необходимо обращаться к конкретным законам и статьям, так как информация может зависеть от разных факторов. Однако, возможно, некоторые статьи могут быть связаны с ситуациями, описанными в вопросах:

• Статья 226 Трудового кодекса РФ "Очная форма обучения и работа по трудовому договору".
• Статьи 34-39, 255-266, 372-377, 404-409, 429-435, 473-480, 521-527 и другие статьи Гражданского кодекса РФ, регулирующие отношения, связанные с потерей кормильца и наследованием.
• Статьи 2, 12, 19-22, 40, 82-88, 109, 138, 167, 207 и другие статьи Закона РФ "О государственной пенсионной системе в Российской Федерации", регулирующие вопросы предоставления пенсии по потере кормильца и возможности ее сохранения при работе по трудовому договору.