Обучение несчастным случаям на производстве: обязательно ли для работников? Право на отказ и правовые основы

Работодатель на основании ст. 211 Трудового кодекса РФ обязан проводить мероприятия по охране труда и обучению работников правилам безопасности при выполнении работ. Следовательно, работодатель имеет право требовать от работников изучения вопросов охраны труда и несчастных случаев на производстве. Работник обязан участвовать в таких мероприятиях и выполнять требования работодателя, так как это обеспечивает его безопасность на рабочем месте и соответствие требованиям законодательства о труде. В случае отказа от такой обучающей программы Работник может быть привлечен к дисциплинарной или административной ответственности в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ и другими нормативными актами.

Если работодатель настаивает на обучении несчастным случаем на производстве, вам может потребоваться следующая документация:

• Трудовой договор;
• Кодекс труда Российской Федерации;
• Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
• Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы безопасности труда на предприятии;
• Закон «О безопасности»;
• Закон «О производственной безопасности».

Если вам не хочется учить несчастные случаи на производстве, вы можете ознакомиться с указанными выше законодательными актами, и если никаких требований по обучению несчастным случаем на производстве не предусмотрено, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой отказаться от обучения. Однако, если обучение входит в ПВТР предприятия, и законодательными актами оно является обязательным, вам придется пройти обучение. В таком случае вам стоит обратиться к опытным юристам, чтобы получить именно квалифицированную консультацию по исходному вопросу.

Статья 21 Федерального закона "О труде" - постановление задачи по охране труда на рабочем месте;

Статья 15.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - заставление работника выполнять обязанности, не предусмотренные договором о труде;

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - отказ работника от выполнения работы, которая нарушает его права и свободы.