Инсульт на работе: узнайте, положены ли выплаты и считается ли это несчастным случаем на производстве

Добрый день! Если работник заболел из-за выполнения своих служебных обязанностей, то это может быть классифицировано как несчастный случай на производстве. Если врачи подтвердят, что инсульт был вызван напряжением и факторами, связанными с работой, то в этом случае будет положена соответствующая компенсация и выплаты. Компенсация может включать оплату лечения, выплату временной нетрудоспособности и возможно, выплату компенсации работнику, если он получил увечье или стал инвалидом.

Согласно статье 223 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан незамедлительно сообщить территориальному органу федерального органа исполнительной власти по надзору и контролю в сфере труда о несчастном случае, а также обеспечить медицинскую помощь и оформить соответствующий акт.

Поэтому, в Вашем случае рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для получения более конкретной информации о праве на выплаты и процедуре оформления акта о несчастном случае на производстве.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Медицинская документация. Необходимо иметь справку из медицинского учреждения, где было подтверждено, что у работника был инсульт и что он был получен на производстве.

2. Документы, подтверждающие факт собрания и заявленный на нем дополнительный объем работы без оплаты. Для этого можно представить запись собрания, протокол совещания, письменное поручение начальства и т.д.

3. Документы, которые подтверждают место работы и должность работника (трудовой договор, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени и т.д.).

4. Акт (протокол) несчастного случая на производстве. Он должен быть составлен в случае, если работник получил травму или заболел при выполнении трудовых обязанностей. В данном конкретном случае, если будет подтверждено, что инсульт был получен в результате повышенной нагрузки на работе, то составление акта необходимо.

На основании представленных документов работнику может быть выплачена компенсация за временную нетрудоспособность, а также возможна выплата пособия по социальному страхованию в случае установления степени инвалидности. Также работник может обратиться с иском в суд о компенсации вреда здоровью, если будет доказано, что его здоровье пострадало в связи с нарушением правил техники безопасности на работе. В целом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 226 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при наступлении трудового увечья или профессионального заболевания";
• Статья 238 Трудового кодекса РФ "Перечень льгот, компенсаций и гарантий, предоставляемых работникам";
• Статья 7 Федерального закона "О страховании граждан от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" о порядке установления и выплате пособий при несчастных случаях на производстве;
• Статья 125 Гражданского кодекса РФ о возмещении вреда, причиненного здоровью;
• Порядок расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и пособий на случай потери кормильца, утвержденный постановлением Правительства РФ от 21.01.2004 № 24.