Алкогольное опьянение при происшествии, увольнение, травма ноги - являются несчастным случаем?

В данной ситуации необходимо учитывать положения статей 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регламентируют порядок возмещения вреда, причиненного работнику, в случае травмы или иного увечья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей.

Согласно законодательству, несчастным случаем на производстве считается случай, произошедший по причине выполнения работником им трудовых обязанностей, а также заболевание, которое возникло в связи с осуществлением работника им трудовых обязанностей.

В данном случае работник был уволен по причине нарушения правил внутреннего трудового распорядка компании, связанного с употреблением алкоголя во время работы. Слом ноги произошел уже после того, как работник был уволен и находился на пути домой. Таким образом, данное происшествие не может быть признано несчастным случаем на производстве, и работодатель не несет ответственности по возмещению ущерба, причиненного работнику в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности, с законами, регулирующими отношения в сфере трудового права и страхования.

Первым шагом будет установление фактических обстоятельств случившегося и наличия документального подтверждения этого. В данном случае необходимо установить, был ли работник устранен от работы по основаниям, предусмотренным законом, заключен ли с ним трудовой договор, было ли порядочное уведомление об увольнении и т.д.

Вторым шагом будет оценка юридической квалификации действий работника. Необходимо установить, вправе ли работодатель устранить работника от работы, был ли он правомерно уволен, а также определить, является ли наступление травмы несчастным случаем на производстве.

Третьим шагом будет оценка причинности травмы и наличие или отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность работодателя. В данном случае необходимо установить, связана ли травма со служебной деятельностью работника, была ли работодатель в полной мере исполнен свои обязанности по охране труда и т.д.

Исходя из проведенного анализа, будут определены необходимые документы для решения данного вопроса, которые могут включать: трудовой договор, уведомление об увольнении, документы, подтверждающие факт нахождения работника в алкогольном опьянении, медицинскую документацию, документы, свидетельствующие о наличии или отсутствии нарушений по стороне работодателя в организации безопасных условий труда и т.д.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, это: - Статья 107 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 264 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за причинение вреда жизни и здоровью граждан" - Статья 264.1 Гражданского кодекса РФ "Обязательное страхование ответственности владельцев опасных объектов за причинение вреда жизни и здоровью граждан"