Обучение на третьем курсе с обязательной практикой и пенсионным расчетом

В соответствии с законодательством Российской Федерации, пенсия может быть выплачена не в полном объеме, если на заработок, исходя из которого рассчитывается размер пенсии, начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. При этом, часть страховых взносов может уходить на накопительную часть трудовой пенсии. Таким образом, если работодатель удерживал страховые взносы с заработной платы студента во время практики, что было бы законным, то это могло повлиять на размер выплачиваемой пенсии. Однако, для уточнения деталей необходимо более подробно изучить документы, предоставленные студентом.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством о пенсионном обеспечении в Российской Федерации, касающимся выплат по страховым пенсиям и особенностями выплаты пенсий в связи с трудовой деятельностью.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают в себя копию договора о трудоустройстве, подтверждающую наличие практики, и копию трудовой книжки. Кроме того, возможно потребуется справка о заработной плате в период работы на практике.

Также рекомендуется обратиться к соответствующим инстанциям пенсионного фонда, чтобы уточнить детали и требования к выплатам пенсии. В любом случае, более точный ответ на данный вопрос может быть дан только после осмотра всех доступных документов и ознакомления с подробностями вашей трудовой деятельности и пенсионного обеспечения.

1. Статья 8 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - определяет условия и порядок назначения и выплаты трудовых пенсий.
2. Статья 14 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - устанавливает размеры трудовых пенсий и порядок их индексации.
3. Пункт 3 статьи 13 Федерального закона от 08.01.1998 № 8-ФЗ "О статусе военнослужащих" - определяет размеры пенсий военнослужащих и порядок их назначения, расчета и выплаты.
4. Статья 427 Гражданского кодекса Российской Федерации - определяет права сторон при заключении и исполнении трудового договора.