Обучение на программе СПО электрика в колледже с возможностью устройства на завод после 2-го курса и практики на 3-м: график работы 2 через 2. Как избежать проблем с колледжем?

Согласно законодательству Российской Федерации, рабочие отношения регулируются Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 81 ТК РФ, работающие студенты обязаны выполнять трудовые обязанности, определенные трудовым договором, и общие требования к работнику. Однако, если выполнять трудовые обязанности вызовет пропуск учебных занятий, это должно быть оговорено в трудовом договоре. В случае если руководство завода будет направлено на увольнение студента на основании жалобы руководства колледжа, работодатель должен привести обоснованные доказательства нарушения студентом обязанностей по трудовому договору. Также следует учитывать, что студенты, работающие на условиях неполной занятости, имеют право на определенные льготы, в том числе на иные формы мер социальной поддержки, предоставляемые работодателем или гарантируемые законодательством РФ.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с заводом, на котором вы собираетесь работать.
2. Копию корочки электромонтёра, подтверждающую соответствующую квалификацию.
3. Копию учебного расписания, чтобы показать, что вы будете пропускать занятия только в те дни, когда вы работаете на заводе.
4. Письменное разрешение руководства колледжа на отсутствие на занятиях в те дни, когда вы работаете на заводе.

Обратите внимание, что для увольнения работника по статье трудового кодекса требуется наличие веских оснований и формально оформленных документов. Если вы сможете доказать, что ваше пропущенное время было связано с работой на заводе, то вероятность любых негативных последствий будет минимальной. В любом случае, рекомендую своевременно информировать руководство колледжа о своих занятиях на заводе.

Статьи, применимые к решению данного вопроса: 1. Статья 17.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка организации или проведения обучения или воспитания, а также организации работы по приему на работу и приему на работу граждан, получивших образование, специальные знания и навыки в области образования" (в случае, если руководство колледжа пошлет жалобу на завод за прогулы студента); 2. Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" (в случае, если завод захочет уволить работника по другой причине).