Обучение и работа: отправка на платное обучение, отказы и предложения от работодателя

Добрый день, Согласно законодательству Российской Федерации, даже в случае заключения договора об оказании услуг, если эти услуги не были оказаны в полном объеме, потребитель имеет право на возврат денежных средств за неоказанные услуги. Также, если Вы не соглашались на дополнительное обучение и его оплату, работодатель не может требовать этого от Вас. Кроме того, работодатель не имеет права удерживать Ваши документы и инструменты, это может рассматриваться как нарушение Ваших прав и свобод. Я рекомендую обратиться к юристу, который может составить претензию в адрес работодателя и защитить Ваши права в соответствии с законодательством.

Для решения данной ситуации вам потребуется следующая документация:

1. Договор об обучении - в этом документе должны быть указаны условия обучения, сроки, стоимость, а также условия трудоустройства после обучения.

2. Документы, подтверждающие оплату обучения - это могут быть квитанции об оплате, банковские переводы и т.д.

3. Документы, подтверждающие передачу документов и инструментов - это может быть акт о передаче документов и инструментов, подписанный работодателем и вами.

4. Любые другие документы, которые у вас есть в распоряжении и которые могут помочь в разрешении данной ситуации, например, переписка с работодателем, свидетельства других людей о качестве вашей работы и т.д.

Следует также заметить, что ситуация, описанная в вопросе, может быть неправомерной, если условия договора об обучении не были выполнены, либо если работодатель не оплачивает вам трудовую деятельность. В данной ситуации у вас есть право на защиту своих интересов через юридические методы, такие как обращение в суд или к соответствующим правоохранительным органам. Однако, при решении этой ситуации важно иметь конкретные факты и доказательства того, что работодатель неисправно действует или нарушает законодательство.

Статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об оказании услуг" и статьи 32, 35, 37, 223 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор", а также статьи 329, 330 и 381 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор займа".