Обследование в ПНД от военкомата: продолжительность пребывания, невозможность получения справки, отказ в дневном стационаре и законность ситуации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3574092
Ответы юристов (1)
В данной ситуации предполагается, что вы были направлены на обследование в психоневрологическое диспансерное отделение (ПНД) по решению военкомата. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, военкомат имеет право направлять граждан на обследование в медицинские учреждения для проверки состояния их здоровья. При этом, срок проведения обследования должен быть в пределах 30 дней. Если вы пробыли в ПНД только 9 суток, то возник вопрос о соблюдении установленного законом срока обследования. Вам следует обратиться к юристу для дальнейших действий по защите ваших прав.
Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Копия приказа о вашем направлении на обследование в ПНД от военкомата; 2. Копия врачебного заключения о состоянии вашего здоровья, выданного в ПНД; 3. Копия приказа или других документов, которые подтверждают ваше обращение за получением справки на разрешение управления транспортным средством; 4. Копия ответа врача о невозможности выдачи справки на разрешение управления транспортным средством до прохождения обследования в ПНД.
Статья 75 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»; Статья 68-1 Государственного регуляторного экономического комитета РФ «О стационарной помощи (дневном стационаре)»; Статья 40 Федерального закона от 10 декабря 1995 года № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения».
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы