Образование и работа дочери: художественная школа и временная замена сотрудника

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, работодатель имеет право предоставить отпуск частями, по соглашению сторон. В данном случае, если руководство заставило написать заявление на ежегодный отпуск с 18 июня, то это соглашение между работником и работодателем. Однако, работник не может быть вынужден прервать учебный отпуск для предоставления ежегодного отпуска, так как эти виды отпуска регулируются разными нормативными актами. Следовательно, совмещение учебного отпуска с ежегодным отпуском одновременно является незаконным.

Для решения данного вопроса дочери понадобятся следующие документы:

1. Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которое было написано руководством художественной школы. Дочь должна сохранить копию этого заявления.

2. Трудовой договор, заключенный дочерью с художественной школой.

3. Учебный график, подтверждающий наличие у дочери учебного отпуска с 15 июня.

4. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт принудительного предоставления ежегодного отпуска.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. При этом, работодатель не может навязать работнику определенную дату ежегодного отпуска, если это противоречит взаимным интересам сторон.

Совмещение учебного отпуска с ежегодным отпуском недопустимо в случае, если это может привести к нарушению прав работника. В данной ситуации, если работодатель принуждает дочерь к написанию заявления о предоставлении ежегодного отпуска, с целью последующего увольнения, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав.

В случае возникновения спорных моментов, рекомендуется обращаться к специалистам в области трудового права для консультации или возможного представления интересов работника в судебном порядке.

Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации - "Учебный отпуск", статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".