Частная художественная школа: работа в условиях карантина и неоплачиваемые видео-уроки сотрудниками

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет право принуждать своих сотрудников к выполнению работ, не определенных трудовым договором или должностной инструкцией. Если съемка видео-уроков не указана в трудовом договоре или должностной инструкции, то работодатель не может требовать от сотрудников съёмки данных уроков в свободное от работы время. Кроме того, если съемка видео-уроков не оплачивается, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Также, в соответствии с законодательством о защите персональных данных Российской Федерации, съемка видео, на котором вы присутствуете, не может быть размещена в интернете без вашего явного согласия на обработку ваших персональных данных. Если вы не дали такого согласия, то работодатель не имеет права размещать видео-уроки с вашим участием в интернете.

Таким образом, поведение работодателя может быть незаконным, и вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы определить допустимость действий работодателя и защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса, необходимо будет выяснить причины и основания, на которых работодатель устанавливает такой порядок работы, а также детализацию требований и причины розыска учеников в свободное время. Основываясь на нормах Трудового Кодекса РФ, работодатель не вправе требовать от своих сотрудников выполнения работы вне установленной нормы рабочего времени. Также, правомерность съемки видео-уроков без согласия сотрудников, могут быть обжалованы в судебном порядке, как нарушение прав на личную жизнь и неприкосновенность частной жизни. Ответ на данный вопрос может быть выдан при наличии подробностей и полной информации о данном случае, и на основании этой информации возможно будет вынести правильный и законный вывод.

Применимы статьи трудового законодательства РФ: - статья 6.1 "Запрет на принуждение к труду" - статья 135 "Выполнение работником обязанностей, не предусмотренных трудовым договором" - статья 138 "Ответственность сторон трудового договора" - статья 142 "Условие о выполнении работником работы, не предусмотренной трудовым договором"

Также применимы статьи Конституции РФ: - статья 37 "Право на труд и на защиту от безработицы" - статья 43 "Права и свободы человека и гражданина" - статья 24 "Свобода собственного тела и недопустимость его принудительного медицинского вмешательства"

При нарушении прав работников, предусмотренных указанными статьями, они имеют право на обращение в суд для защиты своих прав и интересов.