Образец заявления при увольнении и вопросы о возмещении обучения

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на обучение за счет работодателя, если это предусмотрено трудовым договором или соглашением между сторонами. Если работнику было предоставлено обучение за счет работодателя и он решает уволиться до окончания срока обучения, работодатель имеет право потребовать возмещение затрат на обучение.

Если у вас был подписан договор об обучении за счет работодателя и вы увольняетесь до окончания его срока, то вы обязаны возместить работодателю затраты на обучение. Исключение может составлять случай, когда работодатель согласен отказаться от возмещения затрат.

По поводу вопроса о подаче заявления на удержание суммы обучения: это зависит от правил, установленных работодателем. Если требуется подать заявление, то его следует подать. При этом, сумма возмещения должна быть обусловлена исходя из затрат работодателя на ваше обучение.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Условия дополнительного образования, предоставленного работодателем, которые могут быть оговорены в дополнительном соглашении к трудовому договору или в других документах.
3. Заявление, которое было дано при увольнении.
4. Иные документы, которые могут иметь отношение к данному вопросу.

С точки зрения правовой практики, в случае предоставления работодателем дополнительного образования, оплата расходов на обучение, как правило, может быть предусмотрена в соответствующем соглашении или документе, подписанном между работником и работодателем. В данном случае, если в соглашении было указано, что стоимость обучения будет удержана из заработной платы работника, то работника можно обязать написать заявление о таком удержании.

Однако, если документы не содержат условия об удержании стоимости обучения, работник может не писать заявление на удержание. В таком случае, работодатель не будет иметь права удерживать какие-либо суммы.

Следует отметить, что ответ на данный вопрос может быть уточнен на основании анализа конкретных документов и положений трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Обучение работников

Статья 178. Виды компенсаций, выплачиваемых работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя

Статья 279. Условия договора об обучении.

Статья 317. Расторжение трудового договора в инициативном порядке.