Как правильно составить заявление об увольнении при переезде: полезные советы и образец заявления

Здравствуйте,

Для составления заявления об увольнении по собственному желанию без отработки, в связи с переездом в другой город, необходимо указать следующие данные: ФИО (без указания полного имени), дату написания заявления, название организации, должность, фактический адрес работодателя, причины увольнения (в данном случае переезд в другой город), дата последнего рабочего дня, подпись работника.

В заявлении не следует указывать детали личной жизни или конфиденциальную информацию. Заявление должно быть составлено в соответствии с трудовым законодательством и представляется в письменном виде, заверенном личной подписью сотрудника.

Пример заявления:

ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки срока, согласно договоренности с начальником, с даты написания данного заявления. Причиной увольнения является переезд в другой город.

Дата ________ Подпись ____________ ФИО _____________.

Для решения данного вопроса, следует иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (копия);

2. Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки;

3. Письменное подтверждение (согласие) начальника на увольнение по договоренности;

4. Справка о переезде в другой город (копия).

В заявлении об увольнении необходимо указать следующую информацию:

1. ФИО работника;

2. Должность работника;

3. Номер трудового договора;

4. Дата составления заявления об увольнении;

5. Причина увольнения;

6. Дата, когда состоится увольнение;

7. Просьба выдать трудовую книжку и расчетный лист.

Не стоит указывать в заявлении о увольнении конфиденциальную информацию, негативные отзывы о компании или руководстве, а также нецензурные выражения. Важно составить заявление в корректной форме с учетом правил и требований законодательства РФ.

Для составления заявления об увольнении по собственному желанию без отработки, по договоренности с начальником, в связи с переездом в другой город, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Заявление об увольнении;
3. Соглашение об увольнении по собственному желанию без отработки;
4. Приказ об увольнении;
5. Документы, подтверждающие переезд в другой город.

В заявлении об увольнении необходимо указать причину увольнения - переезд в другой город, указать дату, с которой просите уволиться и Вы также можете приложить копию документа, подтверждающего переезд. Не следует указывать негативные причины увольнения, оскорбления или конфликты с коллегами или руководством.

Образец заявления об увольнении можно найти в интернете, однако, рекомендуется получить консультацию у специалиста, так как конкретный образец может зависеть от многих факторов, включая тип договора, местоположения и организации, в которой Вы работаете.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 77 "Инициативы работника по расторжению трудового договора" и статья 80 "Оформление приказа о расторжении трудового договора".

• Гражданский кодекс Российской Федерации: статья 594 "Договор оказания услуг" (учитывая, что переезд может требовать услуги по транспортировке личных вещей).

• Закон РФ "О защите прав потребителей": статья 32 "Отказ потребителя от исполнения договора".

В заявлении об увольнении необходимо указать причину расторжения трудового договора (в данном случае - переезд в другой город), желаемую дату увольнения, описание условий договорённости с начальником и просьбу о выдаче трудовой книжки. Не следует указывать негативные моменты работы или общения с коллегами/руководством, если они не являются основной причиной увольнения.

Статьи Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях не применимы к данному вопросу.

В данном случае применимы: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление работника об увольнении по собственному желанию"; - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по соглашению сторон"; - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника при увольнении"; - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.01.1996 № 6 "Об утверждении форм документов, связанных с увольнением работников, и порядка их заполнения".